En Costa Rica sumamos a nuestro equipo 25 nuevos colaboradores con discapacidad
En el marco del Día Nacional de las personas con discapacidad, y con el objetivo de seguir reforzando nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, incorporamos en Costa Rica 25 nuevos colaboradores con discapacidad, quienes estarán trabajando en los diferentes restaurantes del país.
“En Arcos Dorados, la inclusión es parte de nuestros principios. Este mes hemos dado la bienvenida a 25 personas con alguna discapacidad para que se integren al mercado laboral y empiecen a crear experiencias únicas en nuestros restaurantes. Tenemos el compromiso de brindar oportunidades a todas las personas respetando aquello que las hace únicas, además continuamente capacitamos y sensibilizamos a nuestro personal para promover la cultura del trabajo en equipo, el respeto y la igualdad de oportunidades, habilitando entornos cada vez más accesibles”, indicó Marianela Ureña, gerente de comunicaciones de Arcos Dorados Costa Rica.
En Costa Rica, gracias a nuestra alianza con la Fundación Yo Puedo ¿Y Vos? y la Oficina de Intermediación de Empleo del Ministerio de Trabajo, hemos dado un paso más en la puesta en marcha de las políticas de trabajo inclusivo, asegurando que todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse laboralmente. Además, a través de la plataforma ‘McDonald’s Vio en Mí’, comunicamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión como componentes esenciales para el éxito y la sostenibilidad de nuestra Compañía.
Esta iniciativa no solo promueve la contratación de personas con discapacidad, sino que también les ofrece autonomía y las condiciones necesarias para que puedan tomar decisiones y llevar a cabo actividades diarias utilizando sus propias habilidades y recursos.
“Para nosotros en la Fundación Yo Puedo, ¿Y Vos?, la alianza con McDonald’s nos ha permitido expandir nuestras contrataciones. La sociedad costarricense aún tiene muchos mitos y ha sido difícil derribarlos, lo cual amerita un trabajo constante y arduo, pero lo más importante es que vamos avanzando. Además, instamos a la sociedad a que se enfoquen en las habilidades que tienen las personas con discapacidad para desarrollarse profesionalmente y no sólo en su discapacidad”, indicó Leanne Pérez Mora, Asesora Laboral Personas Sordas de la Fundación.
Actualmente, contamos con aproximadamente 2.400 empleados con discapacidad en América Latina y el Caribe, y con cerca de 47 personas en Costa Rica, siendo la meta de este año, cerrar el 2024 con más de 70 colaboradores con discapacidad en el país.
Una de ellas es Katherine Reyes, colaboradora con discapacidad auditiva que se integra al restaurante de McDonald’s Oxígeno, “me siento muy orgullosa de poder ingresar a McDonald’s y que den oportunidades a personas con discapacidad, además de poder concientizar, ya que las empresas pueden aprovechar el conocimiento que tenemos las personas sordas, porque somos diversas. Es muy importante que ofrezcan este tipo de posibilidades, para poder tener una mejor calidad de vida, demostrar que podemos y poder cumplir nuestros sueños, continuar con mis estudios y quizá en un futuro comprar una casa y cubrir diferentes necesidades que tengo”, comentó Katherine. Otros jóvenes que integran este grupo de nuevos colaboradores son Brian Leuba y Fabián Gonzalez quienes están experimentando su primera oportunidad laboral.
Nedyelka de León y Dominique Leuba, padres de Brian un joven con síndrome de Down que se integra al restaurante de Liberia subrayaron la importancia de estas iniciativas para las familias y la sociedad en general: “que la sociedad costarricense es muy integral y espera que su hijo sea ese mensajero para demostrar que las personas con algún tipo de discapacidad son gente como cualquiera, que con esfuerzo pueden hacer bien las cosas”. Lo cual, también destaca Karen Montero la madre de Fabián, quien tiene una discapacidad intelectual y se va a integrar al equipo de colaboradores del restaurante de Plaza Heredia. Además, “ella insta a las empresas que tienen la posibilidad de contratar a una persona con discapacidad, que lo hagan, y les den una oportunidad”.
La historia de Katherine, Bryan y Fabián son un ejemplo de nuestro compromiso para promover la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral, con el firme propósito de generar nuevas oportunidades de inserción en la sociedad a las personas con discapacidad, en un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
En el marco del Día Nacional de las personas con discapacidad, continuamos reafirmando nuestro compromiso con la eliminación de las barreras y prejuicios en el entorno laboral, y seguimos generando oportunidades de empleo incluyente en la organización.
