Empleo joven

Ofrecemos oportunidad de empleo formal y capacitación personal y profesional a miles de jóvenes en la región, ya que entendemos que el futuro de la sociedad se construye con educación y trabajo.

Somos uno de los mayores generadores de primer empleo formal de la región: el 50% de nuestros empleados son jóvenes de hasta 24 años y un gran porcentaje de ellos se encuentra realizando su primera experiencia laboral formal.

Nuestras iniciativas

Formación y capacitación

Convencidos de que la capacitación, el entrenamiento y el acceso al trabajo son factores fundamentales de inclusión y movilidad social, trabajamos para mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes y apoyarlos en la formación de habilidades que les permitan una mejor preparación para el mundo del trabajo.

A través de convenios con ONG reconocidas a nivel mundial, buscamos impactar en miles de jóvenes entre 16 y 24 años, con programas de educación para el empleo, adquisición de destrezas, transmisión de valores y desarrollo de buenos ciudadanos.

Durante el 2022 generamos casi 500.000 oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para jóvenes de la región.

Nuestras alianzas estratégicas

Highlights 2022

Más de 566.000 horas de formación (online).
Más de 29.000 certificaciones entregadas en el programa Agile Learning 2022.
Más de 3.400 participantes en nuestras HU Sessions.

Hamburger University

Ofrecemos la oportunidad a nuestros empleados de acceder a programas de educación continua, capacitación y desarrollo de liderazgo en una de las universidades corporativas líderes en la región.

El centro educativo cuenta con nueve campus en todo el mundo, uno de los cuales está ubicado en San Pablo, Brasil; y el Campus Digital, cuyo objetivo es capitalizar toda la experiencia didáctica en un mismo lugar y mejorar la experiencia del usuario. Allí se puede acceder a contenidos en 4 idiomas, disponibles en los 20 países donde operamos.

Highlights 2022

A un año del lanzamiento de nuestra plataforma educativa MCampus Comunidad, superamos los 50.000 inscritos.
Se graduaron más de 650 gerentes y líderes, gracias a la adecuación de distintos cursos al formato virtual.
Más de 3.400 personas participaron en las HU Sessions donde se discutieron temas como Diversidad e Inclusión, Ciberseguridad y Planes de Calidad para Operaciones.

MCampus Comunidad

Reforzamos nuestro compromiso con la educación de los jóvenes de América Latina y el Caribe y en 2021 lanzamos MCampus Comunidad, una plataforma educativa de acceso libre y gratuito para todos, sean o no empleados de la compañía. A través de una amplia oferta de cursos, certificados por la Hamburger University, brindamos herramientas para los miles de jóvenes que hoy están comenzando su vida laboral, o bien quieren mejorar en su desarrollo profesional.

Highlights

Contamos con más de 100.000 inscritos de más de 50 países de la región.
Nos aliamos con CISCO, una de las empresas de tecnologías más importantes del mundo, para ofrecer contenidos del mundo digital que son muy demandados por los jóvenes en la actualidad.
Cursos disponibles: Emprendedurismo • Inteligencia emocional • Finanzas personales • Márketing digital • Programa de orientación vocacional (PDA) • Test de orientación vocacional (PDA) • Negociación e influencia • Salud y bienestar • Atención al cliente • Administración de amenazas cibernéticas (CISCO) • Conceptos básicos de redes (CISCO) • Defensa de la red (CISCO) • Direccionamiento de red y solución de problemas básicos (CISCO) • Fundamentos de Python 1 (CISCO) • Dispositivos de red y configuración Inicial (CISCO) • Introducción a Cisco Packet Tracer (CISCO) • Introducción a la ciberseguridad (CISCO) • Seguridad de terminales (CISCO).

Nuestro compromiso a futuro

2025

Objetivo 17

Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible

Somos conscientes de que solos no podemos, por ello desarrollamos alianzas estratégicas que nos permiten llevar a cabo iniciativas que impacten a más personas. Esto hace que el ODS 17 sea trasversal a todos nuestros pilares.

Nuestra contribución: Todos estamos juntos en esto, desde empleados de Arcos Dorados, franquiciados y proveedores hasta inversores, ONGs y académicos, y sabemos que las comunidades locales y los expertos en la materia son fundamentales para un impacto duradero. Continuar construyendo asociaciones significativas nos ayudará a priorizar los temas de mayor preocupación para nuestro negocio y la sociedad, e impulsar la innovación.

Objetivo 3

Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades

El acceso a la salud y el bienestar es un derecho humano, y esta es la razón por la que la Agenda para el Desarrollo Sostenible ofrece una nueva oportunidad de garantizar que todas las personas, no solo las de mayor poder adquisitivo, puedan acceder a los más altos niveles de salud y asistencia sanitaria.

Nuestra contribución: Desde Arcos Dorados y el sistema McDonald’s del cual somos parte, trabajamos en pos de mantener a las familias con niños recibiendo tratamientos médicos unidas y cerca de los especialistas. Además constantemente evolucionamos, brindando cambios en nuestra oferta de menú y de alternativas para llevar a los niños a incorporar nuevos hábitos a su día a día.

Objetivo 4

Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos

La educación contribuye a reducir las desigualdades, empodera a las personas de todo el mundo para que lleven una vida más saludable y sostenible.

Nuestra contribución: Mantenemos el fuerte compromiso de brindar oportunidades de capacitación a todas las personas, ya sean empleados o jóvenes cursando los últimos años del secundario.

Objetivo 8

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible; el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

La reducción del desempleo y el desarrollo de habilidades útiles, especialmente para los jóvenes, son componentes esenciales del crecimiento económico sostenido e inclusivo. Con presencia en 20 países de la región, empleamos a más de 100.000 personas, de las cuales el 71% son jóvenes de 19 a 24 años.

Nuestra contribución: Somos una de las principales empleadoras de jóvenes de la región. Entendemos que a través de las oportunidades de primer empleo y la capacitación constante es que podemos asegurarnos el desarrollo profesional de las personas.

Objetivo 13

Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos

El cambio climático es el mayor problema ambiental de nuestro tiempo y afecta a nuestros clientes, nuestros empleados, desde nuestra cadena de suministro hasta las comunidades en las que operamos nuestros restaurantes.

Nuestra contribución: Con presencia en 20 países de la región, en Arcos Dorados estamos utilizando nuestra escala, involucrándonos en toda nuestra cadena de abastecimiento, para ayudar a abordar este problema definitorio para las generaciones actuales y futuras.

Objetivo 14

Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo

El océano impulsa los sistemas mundiales que hacen de la Tierra un lugar habitable para el ser humano. Nuestra lluvia, el agua potable, el tiempo, el clima, los litorales, gran parte de nuestra comida e incluso el oxígeno del aire que respiramos los proporciona y regula el mar.

Nuestra contribución: Para asegurarnos de su correcta gestión, trabajamos para asegurarnos de proveernos de fuentes que sean respetuosas con los mares y el ambiente.

Objetivo 15

Promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y frenar la pérdida de la diversidad biológica

Los bosques de todo el mundo están amenazados por la deforestación, que se estima que representa el 15% de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero (GEI). Esto representa un riesgo real para nuestro negocio, nuestra cadena de suministro y nuestros clientes.

Nuestra contribución: Comprometidos con su cuidado, fuimos la primera red de restaurantes del mundo en firmar un acuerdo global para combatir el cambio climático, involucrándonos en la cadena de abastecimiento para asegurarnos de que nuestras materias primas no favorezcan la deforestación.

Objetivo 6

Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos

La gestión sostenible de los recursos hídricos, permite, a su vez, mejorar la gestión de la producción de alimentos, energía y así contribuir al crecimiento económico de las comunidades. Para ello, es importante que trabajemos en reducir el consumo de este recurso natural.

Nuestra contribución: Llevamos a cabo diferentes implementaciones en nuestros restaurantes que nos permiten regular el consumo. Además, través del Programa Natal, reutilizamos el agua para tareas de limpieza y riego de los restaurantes.

Objetivo 12

Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

El abastecimiento responsable de nuestros alimentos y envases es fundamental para que podamos continuar obteniendo materias primas de alta calidad en el futuro. Esto incluye hacer el uso más eficiente de los recursos naturales y minimizar los impactos negativos en las personas y el planeta.

Nuestra contribución: Tenemos un fuerte compromiso de abastecernos únicamente de materias primas certificadas y recicladas. Además, trabajamos eliminando los plásticos de un solo uso de nuestra operación y generando procedimientos de economía circular que nos permitan reducir nuestro impacto en el medio ambiente.

Objetivo 7

Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos

La energía es el factor que contribuye principalmente al cambio climático y representa alrededor del 60% de todas las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero.

Nuestra contribución: A través de diferentes modificaciones en nuestros restaurantes, estamos trabajando para aseguramos un manejo sostenible de la energía.

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