Conmemoramos el Mes del Orgullo LGBTQIA+ destacando la importancia de la diversidad
En Arcos Dorados trabajamos día a día para promover de manera constante una cultura laboral inclusiva que ofrezca igualdad de oportunidades a todas las personas. Nuestro compromiso con este objetivo fue fortalecido a través de la creación del Comité de Diversidad e Inclusión en 2018, que busca avanzar progresivamente en las condiciones para generar una cultura de trabajo donde nuestros empleados puedan alcanzar el máximo potencial; sin importar las diferencias de género, identidad sexual, edad, raza o si son personas con discapacidad.
Para articular nuestro eje de trabajo sobre las diversidades sexuales, creamos en 2021 la Red Orgullo Arcos; un espacio multipaís con el fin de promover un entorno laboral que sea seguro para las personas LGBTQIA+, promoviendo su pleno desarrollo profesional y personal.
A través de una estrategia que permitió el reconocimiento de este tema en la cultura laboral, impulsamos iniciativas en nuestros restaurantes como el uso de uniformes y la implementación de baños sin distinción de género, la incorporación del respeto a la diversidad dentro de nuestras normas de conducta y la disponibilidad de una “Línea Ética” para dar visibilidad a cualquier acto que contravenga la construcción de un entorno de trabajo seguro y respetuoso para las personas diversas.
Además, a través de la Guía de Diversidad Sexual, creada con la colaboración de nuestro Comité de Diversidad e Inclusión, obtuvimos una herramienta que ayuda a concientizar sobre posibles sesgos, promoviendo su eliminación e implementando criterios de actuación frente a actitudes discriminatorias; para crear un espacio de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
“Alentamos la autenticidad porque sabemos que la diversidad enriquece nuestro equipo y su trabajo. Es por ello que aportamos a la eliminación de sesgos que puedan impedir que la población LGBTQIA+ desarrolle plenamente su potencial dentro de la empresa”, afirmó Marlene Fernández, vicepresidente Corporativa de Relaciones Gubernamentales y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Arcos Dorados.
“Alentamos la autenticidad porque sabemos que la diversidad enriquece nuestro equipo y su trabajo. Es por ello que aportamos a la eliminación de sesgos que puedan impedir que la población LGBTQIA+ desarrolle plenamente su potencial dentro de la empresa”.
Marlene Fernández, VP Corporativa de Relaciones Gubernamentales y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión.
Orgullo de ser visible
Bajo la premisa “McDonald’s Vio en Mí: Orgullo de ser visible”, en el contexto del mes del orgullo 2024, compartimos testimonios que hacen evidente cómo la igualdad de oportunidades para la población LGBTQIA+ aporta a su desarrollo individual y, a la vez, al crecimiento sostenible de nuestra compañía.
“Cuando ingreso al trabajo me encuentro en un lugar seguro. Es donde realmente puedo ser quien soy.”, afirma Kevin Jiménez, entrenador de Perú.
“Cuando nosotros hablamos de orgullo, se trata del orgullo de ser quien soy de manera completa e íntegra. Estoy super emocionada de poder estar acá hablando, porque siento que representamos a muchas personas que durante mucho tiempo estuvieron callados”. Loreto Álvarez Diaz Jefa Comunicaciones Corporativas Chile.
“McDonald’s me dio la oportunidad de crear mi vida aquí con libertad. Puedo ser quien soy, sin tener que esconderme. Aquí yo me siento segura.” María Potoy, Crew Costa Rica.
“En McDonald’s puedo demostrar mis habilidades y capacidades con autenticidad. Me siento valorada y completamente acogida”. Giuliana Feria, Crew Colombia.
La adopción de prácticas de inclusión a las diversidades sexuales mejora el bienestar de nuestros colaboradores, al promover los intercambios de distintas perspectivas y experiencias bajo un marco de respeto mutuo. Descubre más sobre nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión haciendo click aquí.
